劳动合同上没有约定试用期工资

用人单位和劳动者签署的这种合同，不管名称是什么，修剪房屋合同协议书怎么写试用期协议书，入职协议书，入职承诺书、 本质上都应当视为劳动合同的一部分。这种无工资的约定即免除了用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

亲亲您好，合同内容两次写的不同劳务合同中法人可以不写吗合伙投资协议合同书怎么写很高兴为您解答： 解答为：劳动合同没有载明工资的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定或者实行同工同酬。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。实践中，如果说一开始公司方面就没跟你确定试用期间的工资，和租户签合同写的含税装修房子安全合同怎样写那可以自己跟公司方面协商确定，但最确定试用期的工资一定是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%。

劳动合同上试用期的工资要写的，技术转让合同标题模板怎么写家庭健身设备合同书怎么写工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，商铺出租合同怎么样写其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十。一般来说，劳动合同上写的是试用期工资，因为双方在进行签署劳动合同的时候并没有进行一个正式的入职，再进行正式的入职之后双方就可以进行更改劳动合同上关于工资的具体事宜。

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同没写基本工资可以吗”的专业法律知识在线阅读。